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    建设需求 应用架构图 核心应用 我们的优势 常见问题
    云顶集团(中国)薪事力国企HR数字化转型解决方案
    云顶集团(中国)薪事力国企HR数字化转型解决方案

    依托成熟技术底座与头部国企落地经验，构建全模块人力数智体系。打通数据孤岛，落实国资监管要求，兼顾集团统管与板块个性化需求，降本增效、防控风险，全面激活组织与人才价值。

    行政办公、医务事务、保障业务
    医院行业综合运营管理平台解决方案

    建设需求

    打通人力数据孤岛，搭建一体化人才数字化管理体系

    数据孤岛严重

    各人力模块数据不通，集团无法统一查看全层级人才信息，监管穿透难落地。

    盘点效率低下

    线下手工盘点人才，缺少可视化工具，核心、潜力人才识别耗时长。

    考核联动不足

    绩效结果无法自动对接薪酬、晋升，激励分配缺乏标准化数据支撑。

    集团管控薄弱

    子公司制度标准不统一，总部难以统一规范人事、薪酬、培训流程。

    人才留存不足

    缺少人才库沉淀复用机制，招聘成本高，后备梯队建设缺少数据依据。

    合规风险突出

    人事、社保、薪酬台账分散，国资审计、合规追溯工作量大易出错。

    移动办公缺失

    员工办事依赖 PC 端，打卡、查薪资、流程审批操作繁琐，办事效率低。

    应用架构图

    全模块人力业务覆盖，数智平台赋能人力高效运营决策

    云顶集团(中国)薪事力国企HR数字化转型解决方案
    核心应用

    全周期人事管控，合同合规监管，数据驱动人才管理

    员工管理&劳动合同
    考勤管理
    薪酬管理
    绩效管理
    招聘&培训
    合规报表
    职称评审管理
    民主测评
    协同OA+HR一体化
    员工管理&劳动合同

    平台覆盖员工全生命周期人事管理与劳动合同全流程管控，实现档案集中管控、异动线上闭环、合同智能预警，依托数据分析辅助决策、降低用工合规风险。

    员工管理&劳动合同
    考勤管理

    支持原子化灵活排班、移动端打卡与全周期假期管控，实时监控考勤异常，自动校验加班合规，可视化数据报表支撑人力成本精准核算。

    考勤管理
    薪酬管理

    联动人事、考勤、绩效数据自动核算薪酬，自定义多序列薪级薪档，管控工资总额，导航式简化核算，电子工资单发放并支持多层审批。

    薪酬管理
    绩效管理

    支持多模式考核与战略目标逐层分解，自定义指标、流程与等级，绩效结果联动薪酬核算，配套申诉、分布管控与数据分析，支撑组织战略落地。

    绩效管理
    招聘&培训

    聚合多渠道简历，AI 智能筛选面试，搭建共享人才库复用候选人；培训覆盖课程、考试、归档闭环，多端同步学习并沉淀人才培养数据。

    招聘&培训
    合规报表

    预置全套国资委标准人才统计报表，覆盖经营管理、专业技术、技能人员多维度数据，自动汇总人力信息，开箱即用，一键导出满足国资定期报送与合规审计需求。

    合规报表
    职称评审管理

    内置标准职称库与内外专家库，线上打通申报、初审、同行评议、投票、公示全流程，流程自定义留痕，完整管控国企职称评审全业务。

    职称评审管理
    民主测评

    搭建德能勤绩廉测评指标体系，自定义投票权重，支持无记名匿名投票，实时监控进度、自动汇总多维数据，服务干部选拔与职称评审工作。

    民主测评
    协同OA+HR一体化

    实现 OA 与 HR 数据双向同步，门户、流程、消息深度集成，打通人事、考勤、薪酬等全业务数据，统一办公入口，消除系统数据孤岛。

    协同OA+HR一体化
    我们的优势
    AI 赋能人力提效
    AI 赋能人力提效

    平台能力
    平台能力

    信创适配
    信创适配

    移动化
    移动化

    AI 赋能人力提效

    依托 AI-COP 底座打造轻量化 HR 智能助手，覆盖招聘、人事、考勤、薪酬、绩效、人才、员工自助全场景 AI 功能，全方位自动化提效赋能人力管理。

    平台能力

    搭建三级等保安全架构，精细化权限管控，适配国产信创软硬件；依托开放 API、低代码与多端移动应用，兼具安全合规、灵活拓展集成能力。

    信创适配

    全面适配国产芯片、服务器、操作系统、中间件与数据库全栈信创软硬件，已落地多家大型集团项目，满足政企国产化替换与安全合规建设需求。

    移动化

    适配企业微信、钉钉、飞书等多类移动端口，支持手机打卡、补卡与考勤月历查询，移动端覆盖人事、绩效、人才盘点等人力自助办事功能。

    常见问题
    作为一家国企，我们最关心如何满足国资委的“穿透式监管”要求，这套系统能做什么？
    薪事力系统顺利获得构建统一数据底座，覆盖人员、薪酬、编制、干部等12类核心数据，并与国资委监管系统对接，可实现数据实时归集、自动上报和动态校验。同时，系统在干部任免、薪酬发放等关键环节设置合规预警节点，并建立全链路审计日志，确保管理过程可追溯、风险可预警。
    我们的业务板块众多，既有制造业也有服务业，集团化管控与个性化需求如何平衡？
    薪事力方案强调“统分结合”。一方面，集团层面统一“三个标准”（政策、数据、流程）和建设“十大统一模块”，确保全局管控；另一方面，基于低代码平台，支持下属单位在集团框架下，针对制造排班、野外考勤等特殊场景进行个性化流程与字段配置，并顺利获得审批机制确保不偏离统一原则。
    我们如何顺利获得系统来管控工资总额，避免超发风险？
    薪事力实现了薪酬预算的“四管三控”，覆盖年度到月度预算的全周期闭环。系统支持按部门、岗位、职级等多维度设置薪酬总额上限，并在薪酬计算或审批时进行实时控制。顺利获得预算编制、执行情况跟踪与差异分析，确保薪酬发放严格在预算内。
    对于党组织和行政架构“双轨并行”的管理模式，系统是如何支持的？
    薪事力支持“双组织树并存”，可分别维护基于法人治理的行政组织树和基于党章设立的党组织树。系统允许一个员工同时关联两种组织身份，并且当人员信息发生变动时，会自动同步更新其在党组织架构中的状态，实现数据联动。
    我们都知道AI很火，这套HR系统能利用AI帮我们做什么？
    薪事力的AI能力以“轻量高效HR智能助手”为核心，可覆盖多个场景。例如，AI智能招聘能解析简历、生成人岗匹配报告；AI薪酬管理能自动学习最新政策更新规则库，实现智能算薪；AI智能助手还能覆盖80%的常规员工咨询，释放HR精力。
    系统安全性能满足国企要求吗？数据是否安全？
    系统具备高安全性。它顺利获得了等保三级认证，采用基于角色的权限与鉴权体系，对敏感数据进行加密存储和传输。同时，系统全面适配达梦、人大金仓等国产数据库及中间件，满足信创要求，确保数据安全与合规。
    注：该网页部分图片由AI生成
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